Главная » Блог » Может ли зарплата быть меньше МРОТ

Может ли зарплата быть меньше МРОТ

Может ли заработная плата быть меньше МРОТ

Получая на руки зарплату ниже 12 тысяч рублей, наемный работник задается резонным вопросом: а может ли зарплата быть меньше МРОТ. Дело в том, что МРОТ – особый показатель, установленный с целью защиты наемных работников от произвола работодателя, ниже него зарплата быть не может, а самому работодателю грози уголовная ответственность и штрафы.

Содержание

Однако при определенных обстоятельствах реальная зарплата меньше МРОТ вполне возможна. Пора разобраться, может ли быть оклад меньше МРОТ, и всегда ли заработанные средства будут выше 12 тысяч рублей.

Что такое МРОТ

Каждый трудоустроенный человек вправе рассчитывать на достойное вознаграждение, однако некоторые работодатели, пользуясь отсутствием альтернатив для работника, платят сущие копейки. Закон защищает права работника, устанавливая минимальный размер заработка (или МРОТ) за полный рабочий месяц.

Эта норма ранее была привязана к прожиточному минимуму, позволяя человеку обеспечить себе минимально приемлемый уровень жизни. Уровень МРОТ един для всех субъектов РФ, он не зависит от профессии, способностей человека, его текущей должности. Это минимум, на который может рассчитывать сотрудник в любом случае.

К этому уровню привязаны многие другие выплаты:

  • оплата больничного листа;
  • пособия для беременных и матерей в декрете;
  • пособия для безработных;
  • иные выплаты по линии соцстраха.

В Трудовом Кодексе зафиксировано право регионов самостоятельно корректировать уровень МРОТ, отталкиваясь от конкретной ситуации (ст. 113.1 ТК РФ). Корректировать МРОТ можно только в сторону увеличения, ниже федерального значения опускаться недопустимо. На изменение величины минимума может влиять общая экономическая и финансовая обстановка в регионе, но сами работодатели повлиять на него не могут.

В МРОТ не включают надбавки и различные коэффициенты, применяемые при определенных обстоятельствах (сложные климатические условия). Это установлено в декабре 2017 г. Постановлением №38-П Конституционного суда РФ.

Зарплата ниже МРОТ может выплачиваться на законных основаниях, если работник работает неполный рабочий день или отсутствовал на работе без открытия больничного листа.

Надбавки за тяжелые условия труда начисляются отдельно

Если минимальный порог защищает работников от несправедливого отношения со стороны работодателя, то верхний порог заработной платы не устанавливается. Это хорошо прослеживается в зарплатах топ-менеджеров Роснефти, Газпрома и других крупнейших государственных компаний. Однако при расчете пенсии в учет принимают заработная плата выше 122 тысячи рублей, за них начислять максимальные 10 баллов в год.

Бывает ли оклад ниже МРОТ

Зарплата может состоять из оклада и премиальной части. Если премиальная часть может увеличить итоговый трудовой доход, то окладная часть остается неизменной и фиксируется в трудовом договоре.

Обычно окладная часть составляет 60% от общей суммы, а премиальная – 40%, при этом, нет обязательного минимума ни для оклада, ни для премий. Следовательно, если оклад меньше МРОТ, это не будет считаться нарушением.

На основании ст. 133 ТК РФ, сотрудник, выполнивший полную норму за месяц, начисляется заработная плата меньше установленного на текущий момент минимума, при этом, ограничение распространяется на общую сумму к выдаче.

Оклад может быть МРОТ, но общая заработная плата должна начинаться от 12 130 руб. Если у работника не получается достичь показателей, которые позволяют получить премию, компания должна доначислить некоторую сумму таким образом, чтобы заработок оказался не меньше чем минимально установленный в регионе на текущий момент минимума.

Как определяется минимум заработной платы наемного работника

Информацию о порядке определения минимума по оплате труда содержит федеральный закон № 82-ФЗ, и по мере необходимости значение подлежи корректировке.

Например, в 2020 г. работник мог получать зарплату не ниже 12 130 руб., а с января 2021 г. минимум заработной платы подрос на 5% до 12 790 руб. На 2022 г. запланировано повышение МРОТ до 13 617 руб.

Минимальная заработная плата в 2021 году составляет 12 790 рублей в месяц

С 2002 г. МРОТ привязан к прожиточному минимуму (ПМ), устанавливающему простейший набор продуктов и услуг, в которых нуждается человек. Исходя из общих положений ТК РФ, зарплата любого работника на территории РФ не может быть ниже ПМ трудоспособного человека. ПМ для пенсионеров и детей обычно меньше, чем у человека в трудоспособном возрасте.

Ежегодная индексация позволяет поддерживать примерно тот же минимальный уровень дохода с учетом инфляции, при этом, ничуть не ограничивая возможности роста трудового дохода.

Иногда возникают сложности с определением, надо ли пересчитывать зарплату, если МРОТ меняется. Этот вопрос решается, в зависимости от размера заработной платы конкретного человека. Если после поднятия минимальной оплаты суммарная зарплата оказалась меньше новой величины, работодатель доначислит недостающую сумму.

Как рассчитать зарплату при сменном графике

Если работник трудится сутки через трое или день через два, могут возникнуть проблемы с правильным расчетом заработной платы, если он не слишком высокий.

Если человек работает посменно или загружен на неполный день, работодателю следует суммировать рабочее время с учетом, что при 40 часах рабочего времени в течение недели и при условии соблюдения установленных руководством нормативов, наемный сотрудник получит заработную плату от МРОТ и выше.

Что будет работодателю, если зарплата меньше МРОТ

Надзорные ведомства строго следят, чтобы условие о зарплате не ниже МРОТ соблюдалось. Если это требование не выполнено, работодателя ждут большие проблемы с привлечением к административной или уголовной ответственности (зависит от наличия умысла и тяжести проступка).

При административной ответственности наказание ограничится штрафом согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • до 20 тысяч рублей для должностного лица;
  • до 5 тысяч рублей для ИП;
  • до 50 тысяч рублей для организаций.

Если нарушение совершалось систематически, в Уголовном Кодексе ст. 145.1 предусмотрены более строгие наказания – от штрафа в 120 тысяч рублей до принудительных работ на 2 года или лишения свободы на год.

Куда жаловаться работнику

Работники могут подать жалобу на работодателя в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда

Пострадавшие работники вправе обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Можно обращаться в индивидуальном порядке, либо организовать коллективное обращение сотрудников.

Рекомендуется начать с трудовой инспекции, поскольку большая часть вопросов снимается уже на этапе подачи жалобы на работодателя в надзорный орган. Если отстоять свои права мирным образом не удалось, следует обратиться в прокуратуру.

Если оклад меньше МРОТ,  это не означает, что работодатель нарушил закон, так как начисляется и рассчитывается зарплата совокупно оклада и премиальной части.

Автор статьи:
Гарбалев Роман
Давайте подберем Вам выгодное предложение

Добавить комментарий

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
  • Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
1 комментарий
  1. Пепс
    Еще как может! В нашей стране всё возможно!
В сравнении (0) продуктов. Перейти в сравнение