В России внесены изменения в порядок определения среднего заработка для целей расчёта отпускных и выходных пособий при увольнении, о чём говорится в постановлении правительства, посвящённом особенностям порядка исчисления средней заработной платы.
Новые правила предусматривают использование следующей формулы: средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней в месяц за год. В расчет включаются не только основные выплаты, такие как зарплата, но и дополнительные доплаты, включая премии. Исключение составляют социальные выплаты, например, расходы на проезд и питание.
Что касается определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, то по новым правилам его рассчитывают следующим образом: сумму фактически начисленной зарплаты за расчетный период делят на 12 месяцев и на среднее число календарных дней в месяце, равное 29,3.
Эти нововведения вступят в силу с 1 сентября 2025 года и сохранят свою актуальность до 1 сентября 2031 года.